umjetna inteligencija

Umjetna inteligencija (AI) u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na primjenu tehnologija koje simuliraju ljudsku inteligenciju kako bi se poboljšali procesi upravljanja ljudskim resursima. To može uključivati alate i softverska rješenja koja koriste algoritme za analizu podataka, automatizaciju rutinskih zadataka, donošenje odluka o zapošljavanju, praćenje izvedbe zaposlenika i poboljšanje angažmana. Umjetna inteligencija može pomoći HR stručnjacima da optimiziraju procese zapošljavanja, personaliziraju obuku i razvoj, te poboljšaju stratešku analizu putem prediktivne analitike. Primjena umjetne inteligencije u HR-u može povećati efikasnost, smanjiti pristranost u odlukama i omogućiti bolje korištenje resursa.